Demandez une augmentation de salaire

Votre évaluation annuelle peut vous donner des papillons ou ne pas vous inquiéter du tout. Quoi qu’il en soit, vous aimeriez jouer un rôle plus actif dans la détermination de votre augmentation de salaire. Demander une augmentation de salaire est un processus long et délicat. Nous vous présentons les étapes à suivre pour faire valoir vos arguments en faveur de l’augmentation que vous souhaitez obtenir.

Demander une augmentation : Préparez-vous

Pour mettre toutes les chances de votre côté, prenez le temps d’élaborer un argumentaire convaincant qui démontre que vous valez ce que vous demandez, faits à l’appui.

Faites des recherches

Avant d’aborder le sujet d’une augmentation avec votre patron, assurez-vous de procéder à une évaluation honnête et perspicace de vos performances. Est-il réaliste pour vous d’espérer une augmentation en ce moment ? Avez-vous vraiment fait aussi bien que vous le pensez ?

Une façon de vous aider à mener votre auto-évaluation est de garder une trace de toutes vos réalisations au cours de l’année afin de pouvoir les revoir à la fin de l’année. Un simple document peut faire l’affaire. Notez toutes les réalisations ou les accomplissements dont vous voulez vous souvenir.

Puis, tous les deux ou trois mois, relisez le document et décrivez l’impact de la réalisation sur votre équipe ou sur l’entreprise. En quoi était-elle positive ? En quoi a-t-elle profité à tous ? Un examen approfondi de vos performances vous aidera à mieux expliquer pourquoi vous méritez une augmentation.

Mais vos performances ne sont pas la seule chose que vous devez évaluer. Vous devez également évaluer les performances de l’entreprise. A-t-elle connu une année exceptionnelle ? Ou bien, y a-t-il des indications que la situation financière actuelle de l’entreprise n’est pas si rose ?

Vous n’avez peut-être pas accès aux informations financières de l’entreprise, alors identifiez les moyens par lesquels vous avez économisé ou fait gagner de l’argent à l’entreprise l’année dernière. Ces économies vont-elles se poursuivre ? Cela peut-il aider à soutenir une augmentation de salaire pour vous ? Cela peut contribuer à renforcer l’argument selon lequel vous méritez une augmentation et que l’entreprise peut se la permettre.

Comment négocier une augmentation avec votre employeur ?

Vous vous êtes entraîné, vous avez planifié, vous avez rassemblé votre feuille de vantardise. Maintenant, il est temps de négocier. En d’autres termes, gagner n’est pas tout. Votre objectif est de faire des compromis avec votre employeur et de trouver la meilleure solution pour vous deux.

Le choix du moment est essentiel

Essayez de programmer cette réunion environ trois mois avant votre évaluation annuelle. C’est à ce moment-là que la direction décide de l’augmentation à accorder à chacun. Si vous plaidez votre cause trop tard, vous risquez de ne pas pouvoir obtenir cette augmentation, même si votre argument est convaincant, car les fonds sont déjà réservés. En plaidant votre cause avant que les montants ne soient affectés, vous avez plus de chances d’obtenir l’augmentation que vous espérez.

Ne vous excusez pas

Il est naturel de se sentir mal à l’aise dans une situation de négociation. La plupart des gens n’aiment pas le processus et se sentent “mal” à l’idée de demander quoi que ce soit. Par conséquent, beaucoup de gens agrémentent leurs déclarations de “Je suis désolé”, “Je m’excuse pour cela” ou d’autres déclarations similaires de regret. Lorsque vous vous excusez de demander, vous affaiblissez votre position et vous avez moins de chances d’obtenir ce que vous voulez.

Soyez précis

Une fourchette de salaire semble être une valeur sûre. Elle montre que vous êtes flexible, collaboratif et ouvert à la discussion.Bien que cela puisse être vrai, ce n’est peut-être pas votre meilleure stratégie.Proposez plutôt un chiffre exact dans votre lettre de motivation. Vous devrez peut-être encore le négocier, mais en proposant un chiffre et non une fourchette, vous pourriez obtenir une augmentation plus importante.

Restez professionnel

Vous avez peut-être des raisons personnelles de demander une augmentation. Mais ces raisons n’ont peut-être aucune importance pour votre employeur. Elles pourraient, en fait, nuire à vos négociations et à votre emploi futur.Votre vie personnelle n’a rien à voir avec votre négociation salariale. Tenez-vous-en aux faits et concentrez-vous sur vos réalisations professionnelles. Dites à quel point vous êtes précieux pour l’entreprise en tant qu’employé et comment vos contributions individuelles améliorent l’équipe dans son ensemble.

Restez calme

Quelle que soit l’issue de la négociation, ne perdez pas votre calme. Si vous n’obtenez pas ce que vous voulez, agissez calmement, poliment et professionnellement. Remerciez votre patron de vous avoir écouté, et restez-en là.Il peut y avoir des raisons légitimes pour lesquelles vous ne pouvez pas avoir d’augmentation pour le moment. Essayez de voir les choses du point de vue de l’entreprise avant de penser que vous êtes lésé. Et, s’il n’y a pas de bonnes raisons, il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi.

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